Иностранные работники в Израиле имеют право на основные трудовые гарантии независимо от гражданства. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства в отношении заработной платы, рабочего времени, отдыха, больничных, отпуска, медицинского страхования и социальных выплат. Особые обязанности действуют также в отношении письменного трудового договора и предоставления подходящего жилья.
Нарушение этих прав может повлечь административную, гражданскую, а в некоторых случаях и уголовную ответственность работодателя.
Письменный трудовой договор
До начала работы с иностранным сотрудником должен быть подписан письменный договор на понятном ему языке. Работнику необходимо передать один экземпляр документа, а второй должен храниться у работодателя вместе с другими трудовыми материалами.
В договоре указываются данные сторон, должностные обязанности, размер и составляющие заработной платы, допустимые удержания, даты выплат, рабочее время, выходные, отпуск, больничные, пенсионные и социальные отчисления. Также должны быть отражены обязанности работодателя по оформлению медицинской страховки и, когда это предусмотрено, предоставлению жилья.
Отсутствие письменного договора не лишает работника его прав. Однако для работодателя приём иностранного сотрудника без такого документа может являться серьёзным нарушением.
Заработная плата и рабочее время
Зарплата иностранного работника не может быть ниже установленного законом минимума. Обычно она должна поступать на банковский счёт не позднее девятого числа месяца, следующего за отработанным периодом.
Стандартная рабочая неделя составляет 42 часа. Работа сверх дневной или недельной нормы оплачивается по повышенному тарифу: первые два сверхурочных часа — как правило, в размере 125% обычной часовой ставки, а последующие — 150%.
При этом существуют специальные правила для отдельных отраслей. Например, порядок оплаты труда работников по уходу на дому отличается от общего режима, поскольку особенности их занятости не всегда позволяют применять обычный расчёт сверхурочных.
Работник имеет право на еженедельный отдых. Его продолжительность и конкретный день могут зависеть от религии, отрасли и условий трудоустройства.
Отпуск, праздники и больничные
Иностранные работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск наравне с израильскими сотрудниками. Количество дней зависит от стажа и числа фактически отработанных дней.
Предусмотрено также право на оплачиваемые праздничные дни. Работник может выбирать праздники в соответствии со своей религией или израильским календарём в рамках установленных правил.
За каждый месяц работы накапливаются больничные дни. По общему правилу первый день болезни не оплачивается, второй и третий оплачиваются частично, а начиная с четвёртого дня работник получает полную предусмотренную законом выплату. Для этого необходимо представить медицинскую справку.
Медицинское страхование, пенсия и жильё
Работодатель обязан оформить для иностранного работника частную медицинскую страховку на весь период работы. Это особенно важно, поскольку иностранные сотрудники не всегда застрахованы в системе государственного медицинского страхования на тех же условиях, что и жители страны.
Работник также имеет право на пенсионные отчисления и компонент выходного пособия. Работодатель обязан перечислять соответствующие суммы в предусмотренный фонд или специальный депозитный механизм.
Когда работодатель обязан предоставить жильё, оно должно соответствовать установленным требованиям безопасности и пригодности для проживания. Право находиться в предоставленном жилье обычно сохраняется ещё в течение семи дней после завершения трудовых отношений.
Увольнение иностранного работника
Увольнение должно проводиться с соблюдением общих норм трудового права. Работнику необходимо предоставить предварительное уведомление, срок которого зависит от продолжительности работы.
Кроме того, до принятия окончательного решения работодатель должен провести слушание — шимуа. Сотруднику сообщают причины предполагаемого увольнения и предоставляют реальную возможность высказать свою позицию.
Работник, проработавший у одного работодателя более года и уволенный при наличии предусмотренных законом условий, может иметь право на выходное пособие.
Как защитить свои права
При нарушении прав следует сохранять договор, расчётные листы, банковские выписки, переписку и сведения о фактически отработанных часах. Можно обратиться в Министерство труда, к Уполномоченному по правам иностранных работников, в профсоюз или суд по трудовым спорам.
Иностранный статус не позволяет работодателю платить меньше, удерживать паспорт, отказываться от страховки или лишать сотрудника установленных законом социальных гарантий. Чем раньше нарушение будет документально зафиксировано, тем проще добиться выплаты задолженности и восстановления трудовых прав.
