В Израиле работники сферы уборки, в том числе занятые обслуживанием офисных помещений, пользуются специальными социальными гарантиями. Их трудовые права регулируются не только общими нормами трудового законодательства, но также расширительными указами и коллективными соглашениями, предусматривающими дополнительные меры защиты.
Работодатель обязан обеспечить работнику пенсионное страхование и своевременно перечислять взносы в признанный пенсионный фонд либо в другую предусмотренную законом пенсионную программу.
Пенсионное страхование работников клининговых компаний
Работники компаний, предоставляющих услуги уборки и обслуживания, подпадают под специальные правила пенсионного страхования.
Одно из основных отличий от общего порядка заключается в том, что право на пенсионные отчисления возникает с первого дня работы, даже если до начала трудоустройства у работника не было действующего пенсионного фонда.
Это правило применяется к работникам клининговых и обслуживающих компаний в соответствии с действующими для данного сектора нормами.
С каких выплат производятся отчисления
Пенсионные отчисления могут начисляться не только с основной заработной платы, но и с других выплат, предусмотренных специальными правилами для работников сферы уборки, в частности:
- с основной заработной платы;
- с выплаты на оздоровление;
- с вознаграждения за сверхурочную работу;
- с оплаты работы в день еженедельного отдыха;
- с оплаты работы в праздничные дни;
- с возмещения расходов на проезд — в случаях и порядке, предусмотренных применимыми нормами.
Часть пенсионных взносов перечисляет работодатель из собственных средств, а часть удерживается из заработной платы работника.
Отражение отчислений в расчётном листке
В ежемесячном расчётном листке должны быть чётко отражены:
- пенсионные отчисления работодателя;
- пенсионные отчисления работника;
- отчисления на выходное пособие.
При этом общая сумма пенсионных отчислений может быть указана без отдельной разбивки по каждому виду выплаты, например по основной зарплате, сверхурочным, праздничным выплатам или проезду.
Отчисления на выходное пособие
Помимо пенсионных взносов, работодатель обязан производить отчисления на выходное пособие.
Такие отчисления могут рассчитываться с основной заработной платы, выплаты на оздоровление, а также с определённых дополнительных выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в еженедельный выходной и праздничные дни.
Порядок распоряжения накопленными средствами зависит от применимого законодательства, условий пенсионной программы, положений трудового договора и обстоятельств прекращения трудовых отношений.
Если у работника уже имеется действующий пенсионный фонд
Если при поступлении на работу у сотрудника уже имеется действующее пенсионное страхование, работодатель обязан продолжить перечисление средств в соответствующий фонд.
Фактическое перечисление взносов может быть произведено позднее в установленный срок, однако оно должно охватывать период, начиная с первого дня работы, если это предусмотрено применимыми правилами.
Смена подрядчика на объекте
На объектах коммерческой недвижимости нередко происходит смена клининговой компании.
Если работники продолжают трудиться на том же объекте у нового подрядчика, новый работодатель должен обеспечить продолжение их пенсионного страхования в соответствии с применимыми нормами и не допускать необоснованного перерыва в перечислении взносов.
Прямой наём офисом
Если уборщик принят на работу непосредственно организацией или владельцем офиса, без посредничества клининговой компании, к нему могут применяться общие правила обязательного пенсионного страхования.
В таком случае условия начала пенсионных отчислений зависят, в частности, от:
- наличия у работника действующего пенсионного страхования на момент приёма на работу;
- условий трудового договора;
- отрасли работодателя;
- применимых коллективных соглашений и расширительных указов.
Следует учитывать, что срок фактического перечисления взносов и момент возникновения права на них — не всегда одно и то же. В некоторых случаях средства перечисляются позднее, но ретроактивно за предыдущий период.
Основные обязанности работодателя
Для соблюдения требований законодательства работодатель обязан:
- проверить наличие у нового работника действующего пенсионного фонда;
- при необходимости оформить новую пенсионную программу;
- своевременно удерживать долю работника из его заработной платы;
- перечислять долю работодателя;
- производить отчисления на выходное пособие;
- корректно отражать все суммы в расчётных листках;
- обеспечивать непрерывность пенсионного страхования при смене подрядчика, если это предусмотрено применимыми нормами.
Отсутствие обязательных пенсионных отчислений, их несвоевременное перечисление либо неправильное отражение в расчётном листке может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства и повлечь финансовую или иную ответственность работодателя.
