Своевременное получение заработной платы является одним из основных прав работника. Если работодатель задерживает всю зарплату или её часть, это может считаться нарушением Закона о защите заработной платы. Работник вправе потребовать не только выплату самого долга, но при определённых условиях и специальную компенсацию за задержку.
Для сотрудника с месячным окладом заработная плата должна быть выплачена после завершения месяца, за который она начислена. Если деньги не поступили в течение девяти дней после установленной даты, зарплата считается задержанной. Иными словами, если работодатель не заплатил до девятого числа следующего месяца включительно, с десятого числа возникает основание говорить о незаконной задержке заработной платы.
Какие выплаты считаются частью зарплаты
Компенсация за задержку рассчитывается не со всех сумм, которые работодатель должен сотруднику. К заработной плате могут относиться:
- основной оклад;
- оплата сверхурочных часов;
- выплаты за праздничные дни;
- премии за производительность;
- другие суммы, непосредственно связанные с выполненной работой.
В то же время возврат расходов на проезд, командировочные, выплаты на оздоровление, расходы на телефон и некоторые другие сопутствующие права обычно не включаются в зарплату, на основании которой рассчитывается специальная компенсация.
Как правило, расчёт производится исходя из зарплаты брутто. Однако если работодатель докажет, что законные удержания — например, подоходный налог и взносы в Битуах Леуми — были своевременно перечислены соответствующим органам, суд может рассчитывать компенсацию на основании суммы нетто.
Как рассчитывается компенсация
Закон предусматривает два возможных способа расчёта, из которых применяется более выгодный для работника.
По первому варианту компенсация составляет 5% от задержанной суммы за первую неделю просрочки и 10% за каждую следующую неделю либо её часть.
По второму варианту задолженность привязывается к индексу потребительских цен, а к полученной сумме добавляется 20% за каждый месяц задержки. За неполный месяц надбавка рассчитывается пропорционально.
При этом суд не обязан автоматически присуждать максимальную компенсацию. Он может уменьшить её, если задержка произошла из-за добросовестной ошибки, обстоятельств, не зависевших от работодателя, или реального спора о размере выплаты. Однако финансовые трудности предприятия сами по себе не всегда освобождают от ответственности.
Что делать при задержке зарплаты
Сначала следует направить работодателю письменное требование немедленно погасить задолженность. В письме рекомендуется указать период работы, сумму долга и дату, когда зарплата должна была быть выплачена.
Необходимо сохранить:
- трудовой договор;
- расчётные листы — тлушей маскорет;
- банковские выписки;
- графики работы;
- учёт отработанных часов;
- переписку с работодателем;
- документы о сверхурочной работе и премиях.
Если зарплата не выплачена, можно подать жалобу в подразделение Министерства труда, занимающееся контролем соблюдения трудового законодательства. Такая жалоба может привести к административному или уголовному производству, однако она не заменяет личный иск работника о взыскании денег.
Сам долг и компенсацию можно потребовать через региональный суд по трудовым спорам — Бейт ха-дин ле-авода. Министерство труда также осуществляет надзор за соблюдением трудовых норм и может применять меры к работодателям, нарушающим права сотрудников.
Важные сроки обращения
Если задержанная зарплата уже выплачена, требование о специальной компенсации обычно необходимо подать в течение 60 дней со дня фактической выплаты. Суд может продлить этот срок, но, как правило, не более чем до 90 дней.
Если зарплата остаётся невыплаченной, требование о компенсации за задержку следует подать в течение одного года с даты возникновения задолженности. Даже после утраты права на повышенную компенсацию работник может сохранить право требовать саму зарплату в пределах общего срока исковой давности.
Регулярные задержки могут рассматриваться как существенное ухудшение условий труда. При определённых обстоятельствах работник вправе уволиться после письменного предупреждения работодателю и потребовать выходное пособие как при увольнении. Поэтому важно не ограничиваться устными обещаниями, а своевременно документировать каждую просрочку.
