Сексуальные домогательства на работе запрещены израильским Законом о предотвращении сексуальных домогательств 1998 года. Особое внимание уделяется ситуациям, когда нежелательные действия исходят от руководителя, поскольку служебная зависимость может мешать работнику свободно выражать несогласие. Наличие такой зависимости определяется по объективным обстоятельствам. Недостаточно только субъективного ощущения работника: учитываются должности сторон, распределение полномочий и реальная возможность влиять на условия труда. Начальник способен влиять на зарплату, график, продвижение, распределение обязанностей и дальнейшее трудоустройство подчинённого, поэтому отношения между ними оцениваются строже, чем общение коллег, занимающих равные должности. Это может быть непосредственный начальник смены, руководитель отдела или более высокопоставленный сотрудник, который формально не управляет пострадавшим, но способен воздействовать на его карьеру.
Судебная практика признаёт также «отношения влияния». Они занимают промежуточное положение между прямым подчинением и отношениями равноправных коллег. Например, один сотрудник может иметь более высокий профессиональный статус, стаж, связи с руководством или неформальное влияние. В таких случаях пострадавшему может быть легче доказать нежелательный характер обращений сексуального содержания. Чем сильнее зависимость сотрудника от руководителя, тем выше вероятность, что формальное согласие не будет признано полностью свободным.
Даже если отношения начались по инициативе подчинённого, это не исключает злоупотребления служебным положением. При рассмотрении дела оцениваются разрыв в должностных полномочиях и возрасте, возможность начальника влиять на будущее работника, характер инициативы и обстоятельства продолжения отношений.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан принимать разумные меры для предотвращения сексуальных домогательств, назначить ответственное лицо для рассмотрения жалоб и ознакомить работников с установленной процедурой.
Получив жалобу, работодатель должен провести конфиденциальное и объективное разбирательство, выслушать стороны и принять меры для защиты заявителя. Нельзя увольнять работника, понижать его в должности, ухудшать график или иным образом наказывать за подачу жалобы либо помощь другому пострадавшему. Такие действия могут рассматриваться как запрещённое преследование.
Что делать пострадавшему
Важно сохранить сообщения, электронные письма, переписку в WhatsApp и другие материалы. Желательно записывать даты, место, содержание каждого эпизода и имена возможных свидетелей. Если домогательства повлияли на здоровье, следует обратиться за медицинской или психологической помощью и сохранить документы.
Жалобу можно подать ответственному за предотвращение сексуальных домогательств, работодателю или вышестоящему руководству. В зависимости от обстоятельств пострадавший вправе обратиться в полицию, подать гражданский иск или иск в суд по трудовым спорам.
Суд может присудить компенсацию, в том числе без доказательства точной суммы материального ущерба. При подтверждённых потерях можно требовать возмещения утраченного заработка, расходов на лечение и морального вреда. Размер выплаты зависит от тяжести действий, продолжительности домогательств, злоупотребления властью и поведения работодателя после получения жалобы.
Многие сотрудники не понимают, что сексуальные домогательства на рабочем месте со стороны руководителя не обязательно должны ограничиваться только физическим контактом, но также могут включать в себя вербальные сексуальные домогательства на рабочем месте. Вербальные сексуальные домогательства могут нанести психологический и эмоциональный ущерб и привести к финансовым потерям из-за негативных последствий на работе, таких как увольнение, понижение в должности, снижение заработной платы или пропущенные рабочие дни. Одноразовое замечание, шутка или провокационные слова не обязательно являются домогательством. Но постоянные словесные сексуальные комментарии, неуместные комплименты, расспросы о сексуальной жизни другого человека, настойчивое выражение желания вступить в сексуальные отношения, оскорбительные, непристойные или двусмысленные письма, назойливое рассказывание анекдотов или историй с сексуальным подтекстом способны причинить вам вред. Независимо от пола участников (домогателя и жертвы), негативные последствия могут быть одинаковыми.
Если вы считаете себя жертвой или подозреваете, что на рабочем месте имеет место словесное или иное сексуальное домогательство, обратитесь к юристу по делам о сексуальном домогательстве, который поможет вам действовать, не нанося вреда вашему статусу, средствам к существованию и положению на рабочем месте, быстро, профессионально и конфиденциально.
